کتاب سازماندهی و طراحی ساختار
- مبانی نظری
- سازمان و سازماندهی
- سازمان ها
- واژگان و مفاهیم رهنما
- سازمان ها
- اهمیت سازماندهی
- مفاهیم مرتبط با سازماندهی
- تقسیم کار
- سلسله مراتب
- تفویض اختیار
- مسئولیت و پاسخگویی سلسله مراتبی
- شغل
- ساختار سازمانی
- فراگرد گسست کار
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- اقدام به سازماندهی
- ابزارهای سازماندهی و فهم روابط سازمانی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- ابزارهای شناخت سازمان
- سازمان نما
- نمودارهای جریان کار
- نمودارهای جریان اطلاعات
- سازمان نگار
- سیر تکاملی ابزارها
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- تحلیل اطلاعات؛ از سازمان نما تا سازمان نگار
- نظریه های دال بر نحوه سازماندهی
- عوامل شکل دهنده ساختار
- محتوا و فراگرد شکل دهی ساختار
- واژگان و مفاهیم رهنما
- مفاهیم شکل دهنده محتوای ساختار
- رسمیت
- پیچیدگی
- تمرکز
- تنوع ترکیب ها
- عوامل اثرگذار بر شکل گیری ساختار
- هدف و راهبرد
- محیط
- اندازه
- فناوری
- فرهنگ
- شبکه های قدرت و کنترل
- ایدئولوژی
- بحث و نتیجه گیری
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه سوم ـ ساختار دانشگاه برتر
- انگاره های طراحی سازمان و ساختار سازمانی
- استعاره ها و بصیرت ها
- واژگان و مفاهیم رهنما
- استعاره های سازمان
- سازمان به مثابه ماشین: مکانیزه سازی فرمان می راند!
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره ماشین
- طرح سازمانی منبعث از انگاره ماشین
- سازمان به مثابه موجود زنده ـ طبیعت مداخله می کند
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره موجود زنده
- طرح سازمانی منبعث از انگاره موجود زنده
- سازمان به مثابه مغز ـ یادگیری و خودسازمانی
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره مغز
- طرح سازمانی منبعث از انگاره مغز
- سازمان به مثابه فرهنگ ـ آفرینش واقعیت اجتماعی
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره فرهنگ
- طرح سازمانی منبعث از انگاره فرهنگ
- سازمان به مثابه سیستم سیاسی ـ منافع، تضاد و قدرت
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره سیستم سیاسی
- طرح سازمانی منبعث از انگاره سیستم سیاسی
- سازمان به مثابه زندان روح ـ اکتشاف غار افلاطونی
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره زندان روح
- طرح سازمانی منبعث از انگاره زندان روح
- سازمان به مثابه جریان سیال و تغییر شکل دهنده ـ منطق های آشکار تغییر
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره جریان سیال
- طرح سازمانی منبعث از انگاره جریان سیال و تغییر شکل دهنده
- سازمان به مثابه ابزار سلطه ـ چهره زشت
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره ابزار سلطه
- طرح سازمانی منبعث از انگاره ابزار سلطه
- سازمان به مثابه کولاژ ـ برساخته آفرینش لحظه ای در مشارکت جمعی
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره کولاژ
- طرح سازمانی منبعث از انگاره کولاژ
- سازمان به مثابه راه ـ به سوی مسیرهای آینده
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره راه
- طرح سازمانی منبعث از استعاره راه
- سازمان به مثابه ققنوس ـ برنامه ریزی برای مرگ و زندگی
- مهم ترین پشتوانه های نظری استعاره ققنوس
- طرح سازمانی منبعث از استعاره ققنوس
- سایر استعاره های سازمان و دلالت های آنها
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه چهارم ـ استعاره پردازی و سازماندهی
- رویکردهای عقلایی، طبیعی و سیستم باز به فهم سازمان
- رویکردها و سیستم ها
- واژگان و مفاهیم رهنما
- عقلانیت و طبیعت
- سازمان به مثابه سیستم عقلایی بسته
- سازمان به مثابه سیستم طبیعی بسته
- سازمان به مثابه سیستم باز
- مدل انسجام بخش اسکات
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه پنجم ـ نظریه پردازی و سازماندهی
- طرح های سازمانی تصاویر و سازه های زیربنایی ساختار
- طرح های سازمانی ساده
- سادگی و تعریف شدگی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- عناصر و اجزای شکل دهندۀ طرح سازمان
- ساختار ساده
- بوروکراسی ماشینی
- ساختار بخشی
- بوروکراسی حرفه ای
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه ششم ـ طراحی ساده
- طرح های سازمانی پیچیده و انعطاف پذیر
- پیچیدگی و ابهام
- واژگان و مفاهیم رهنما
- عناصر سازمانی جدید
- ادهوکراسی
- سازمان سیاسی
- سازمان مأموریتی و ایدئولوژیک
- سازمان های ایمان محور
- ادهوکراسی حرفه ای
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه هفتم ـ سازمان های پویا
- الگوهای سازماندهی و طراحی سازمان
- الگوهای ساده سازماندهی
- سازماندهی خوب
- واژگان و مفاهیم رهنما
- الگوهای ابتدایی سازماندهی
- سازماندهی بر مبنای زمان
- سازماندهی بر مبنای تعداد
- سازماندهی بر مبنای وظیفه
- سازماندهی بر مبنای محصول یا خدمت
- سازماندهی بر مبنای مشتری
- سازماندهی بر مبنای منطقه جغرافیایی
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه هشتم ـ سازماندهی در محیط ساده
- الگوهای پیچیده و پویای سازماندهی
- سازماندهی پویا
- واژگان و مفاهیم رهنما
- الگوهای پیچیده سازماندهی
- سازماندهی ماتریسی
- سازمان های خزانه ای
- سازماندهی مثلثی با گروه های متداخل
- سازمان های پروژه ای
- سازماندهی تیمی
- سازماندهی شبکه ای
- سازماندهی شبکه ای مبتنی بر تیم های حرفه ای
- تیم های مجازی فرامکانی و فرازمانی
- سازماندهی در آشوب
- سبک ها و طرح های سازمانی آینده
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه نهم ـ سازماندهی در محیط پیچیده
- بخش پنجم: سازماندهی در عمل
- فراگرد سازماندهی
- اغتشاش در مباحث مربوط به سازماندهی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- اهمیت سازماندهی
- اجزای سازمان
- الف) براساس ماهیت کارکرد برای سازمان
- ب) براساس نقش سازمانی
- ج) براساس نحوه ارتباط با سازمان
- مقاطع زمانی مناسب برای سازماندهی
- اهمیت رجوع مکرر به رسالت نامه
- اهمیت جلب نظر مسئولان عالی رتبه
- اهمیت توجه به تحولات و واقعیت های محیطی
- مراحل سازماندهی اثربخش
- الف) تعیین و تعریف اهداف بلندمدت سازمان
- ب) تعیین و تعریف اهداف میان برد سازمان
- ج) تعیین و تعریف اهداف کوتاه برد و قابل اندازه گیری
- د) تعیین کلیه وظایفی که باید برای تحقق اهداف انجام پذیرند
- ﻫ) تدوین شرح وظایف سازمان و تعریف عملیات ضروری برای تحقق هر هدف آن
- و) تعیین اولویت و تقدم و تأخر هر وظیفه، در فراگرد کلی انجام کار در سازمان
- ز) تعیین هزینه دقیق هر حوزه وظیفه ای و مقایسه هزینه های سرمایه ای و جاری آن
- ح) تصمیم گیری درباره جایگاه انجام وظایف
- ط) تعیین مسئول انجام وظیفه مورد نظر در داخل یا خارج
- ی) انتخاب طرح سازمانی مطلوب و نظریه راهنما
- ک) ابداع یا بومی سازی الگوی سازماندهی مناسب
- ل) استقرار سازمان
- م) نظارت بر عملکرد
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه دهم ـ سازماندهی اثربخش
- آسیب شناسی سازمان ها
- واژگان و مفاهیم رهنما
- معاینه آسیب شناسی در سازمان
- پیچیدگی روابط آسیب های رفتاری و ساختاری و هویتی
- انواع بیماری های رایج در سازمان ها
- بیماری های رفتاری در سازمان
- بیماری های ساختاری در سازمان
- بیماری های هویتی در سازمان
- آسیب شناسی ویژه و اقتضایی
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه یازدهم ـ معاینه های مهم در سازمان
- تجربه درمان های موفق سازمان ها
- سازمان های درمان شده
- واژگان و مفاهیم رهنما
- درمان
- بسته های آماده درمان
- مدل های کیفیت و تعالی سازمانی
- مدل کیفیت دمینگ
- مدل تعالی مالکوم بالدریج
- مدل تعالی اروپا (EFQM)
- سایر مدل های تعالی
- الف) مدل الماس تعالی
- ب) مدل تعالی کسب و کار کانجی
- ج) چهارچوب تعالی کسب و کار (استرالیا)
- د) مدل تعالی کسب و کار کانادا
- ﻫ) مدل تعالی آفریقای جنوبی
- درمان های ساختاری اثربخش برای بیماری های رفتاری، ساختاری و هویتی
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه دوازدهم ـ درمان های مهم در سازمان
- سازماندهی در سازمان ها و نهادهای دولتی
- سازماندهی نفتی
- واژگان و مفاهیم رهنما
- تنوع سازمان های بخش عمومی
- الف) حوزه وظیفه ای امور نظامی، انضباطی و امنیت گستری
- ب) حوزه وظیفه ای ارائه خدمات
- عمومی
- ج) حوزه وظیفه ای توسعه ارتباطات
- د) حوزه وظیفه ای توسعه اقتصادی و اجتماعی
- ﻫ) حوزه وظیفه ای اطلاعاتی و امنیتی
- و) حوزه وظیفه ای نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات
- ز) حوزه وظیفه ای قانون گذاری
- ح) حوزه وظیفه ای حکمرانی محلی
- ط) حوزه وظیفه ای آموزش و بهداشت
- تنوع و تعدد شکل ها و الگوهای سازمانی مورد نیاز در بخش عمومی
- ساختار کلان حکومت ها
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه سیزدهم ـ تشکیلات بخش عمومی
- سازماندهی در بخش خصوصی
- سازماندهی برای رشد و بقا
- واژگان و مفاهیم رهنما
- یادگیری، تنوع و پیچیدگی برای بقا
- مؤسسه ها و کارگاه های کوچک
- مؤسسه ها و کارگاه های متوسط
- مؤسسه ها و کارگاه های بزرگ
- مؤسسه ها و شرکت های تولید نرم افزار فعال در سطح کشور
- مؤسسه ها و شرکت های خدمات رایانه ای بین المللی
- شرکت ها و مؤسسه های چندملیتی
- پدیده سازمان های مجازی
- تنوع ظرفیت سازمانی در بخش خصوصی
- نتیجه بحث
- مباحث و پرسش های مهم
- سؤالاتی برای مطالعه بیشتر
- کارگاه چهاردهم ـ سازماندهی در محیط پویا
| مشخصات کتاب سازماندهی و طراحی ساختار | |
| نام نويسنده |
دکتر علی اصغر پور عزت
دکتر غزاله طاهری عطار |
| نام ناشر | سمت |
| سال چاپ | 1401 |
| نوبت چاپ | 7 |
| تعداد صفحات | 448 |
| نوع ارسال | پست و پيک موتوری |
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.